EXECUTIVE SEARCH | CONTROLLING
Starke Persönlichkeiten für starke Unternehmen
Status Quo & Herausforderungen
Als Folge dieses Fachkräftemangels wird sich der Wettbewerbsdruck in den Branchen und der damit verbundene „War for Talents“ zunehmend verschärfen. Der Kampf um die besten Köpfe ist sicherlich eine der größten Herausforderungen für Unternehmen, bietet andererseits aber auch enorme Chancen, um die Wettbewerbsfähigkeit signifikant zu stärken.
Dafür ist in den Unternehmen ein hohes Maß an Veränderungsbereitschaft erforderlich. Manager müssen einerseits lernen, was potentiellen Bewerbern heute wichtig ist, andererseits müssen sie bereit sein, bestehende Strategien, Prozesse und Abläufe in Frage zu stellen und konsequent zu verändern.
Engagement & Fokus
Die Besetzung von Führungspositionen im Controlling entscheidet immer öfter über den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen. Mit diesem Bewusstsein engagieren wir uns immer persönlich, professionell und höchst verbindlich für jedes einzelne Projekte.
Um unsere Dienstleistung möglichst effektiv und effizient anbieten zu können, konzentrieren wir uns auf die Direktansprache (Executive Search) von Führungskräften und Spezialisten im Controlling.
Diesen hohen Grad der Spezialisierung nutzen wir, um unsere Geschäftsprozesse konsequent und systematisch auf die Bedürfnisse unserer Kunden und Zielgruppen anzupassen, verbunden mit dem Ziel, die Geschwindigkeit bei der Besetzung von Vakanzen ständig zu erhöhen.
Damit sind wir oft in der Lage, eine offene Position in weniger als 30 Tagen zu besetzen.